全国离婚率高达43.53%，无奈的选择中藏着婚姻“最残忍”的真相！
婚姻家事律师和其他律师业务的最大区别，就是不愁案源。
绝大部分人，都有婚姻家事的法律服务需求。哪怕说一辈子不结婚，也会涉及到继承的法律问题。
而且，普通人对于婚姻家事的纠纷，“找律师解决问题”，这个观念已经比较深刻了。
民政部最新发布统计季报数据显示，2022年我国结婚人数为683.3万对，离婚人数为10万对，其中，法院判决、调解离婚77.9万对。也就是说，在婚姻案件中，离婚诉讼几乎占据了8成。
由此可见，婚姻家事这一块的需求和案源，天生就非常大，每个人都是律师的潜在客户。
那为什么，这一领域的业务需求那么广，但还是有律师接不住婚姻的案件代理呢？
这是因为婚家律师拼的是不仅对法律条文的灵活运用和经验技巧，还有对当事人的情感救助。律师要擅长将心理学、婚姻伦理与法律规定结合应用，处理疑难复杂婚姻家事案件，对婚前教育、经营婚姻以及离婚纠纷有独到见解。
这种差异化优势，就是实务经验丰富的专业婚姻家事律师从不愿透露业内核心的“锦囊妙计”。
为此，11月29日—30日晚上20:00，智元法律课堂特邀从业16年，代理离婚案件400+，写离婚协议2000+的于琦律师在线直播讲解“婚姻家事律师如何与法官、当事人有效交涉”，带你直击婚家案件成功代理核心问题！
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婚姻家事案件可以称得上各个类型的案件中最为简单的案件，有着简介明了的案件事实、明确的法律依据，是从事任何专业领域的律师都有一定能力办理的案件类型。
但很多律师都可以做，并不等于所有律师都能做好。婚姻家事业务到底有没有捷径可走？青年律师有没有弯道超车的路径呢？
如果有，你想不想学习一下？
11月29日—30日晚上20:00，于琦律师带你直击婚家案件成功代理核心问题，教你：
用正确的方式和当事人共情，建立信任关系，以便于签约；
读懂当事人的真实意思表示，调解还是起诉？增加客户满意度；
帮助当事人准备“哭稿”，获得更多的利益；
掌握庭审技巧，掌握离婚诉讼主动权。
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近几年来，律师行业受到的打击也在持续，律师行业的整体收入也逐渐下滑，法律从业者面临更多的困难。
雪上加霜的是，司法部和人社部曾发文称：没有通过司法考试的应届生也可以“先实习，后考证”，这大大降低了应届生申请实习的门槛。在这样的环境下，市场上实习律师求职者的数量也急剧增加，内卷愈演愈烈！
2023的下半年，法律从业者出路在何方？合规市场正是一片待开拓的“蓝海”，新兴职业！人才缺口30万＋！！企业合规师与律师的关联性也很强，市场上对于合规人才也有一定的需求，这是法律从业者需要抓住的好机会！
高级企业合规师证书不仅仅是一张纸，它证明了一个人在这个领域所具备的能力，也是想进入一个行业或领域里的“敲门砖”！法律人接企业合规师业务后，副业报酬可大幅提升！(招聘网站可查)。
在很多职业领域中，证书都发挥着很大的作用，比如法考生要考律师证，就是因为职业发展需求。新人进入律师行业的时候，多掌握一些合规技能，拿到企业合规师证书，也是自己进入职场的加分项！
因此为了帮助广大学员更好地从事合规法律服务，现特开设《企业合规师》（市场监督管理局认研中心）取证班！
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有不少大型企业开出高薪聘请专门的企业合规专家，例如某保险公司单独设置了首席合规官，由具有法律专业背景人士担任，直接向CEO负责，下设合规部，共有合规员工200余人。
此外，在招聘App里搜索企业合规岗位，其薪资普遍在1万以上，甚至有不少企业愿意开出更高的薪资待遇。
▲来源：BOSS直聘
从上图即可看出，企业合规师可以选择的岗位非常多，有：合规专员、合规主管、合规经理等；有工作经验且实战经验丰富的合规师还可以胜任合规总监、首席合规官等岗位。
从职业发展来看，企业合规师的选择很广阔，岗位晋升的空间很大，随着岗位的晋升薪资待遇也会水涨船高。
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作为一个新兴职业，企业合规师的工作内容范围在不断扩大，不仅涵盖知识产权合规、贸易合规、未来进一步扩展到数据合规、环境合规、反腐败等。
2023年2月24日，最高检：积极推动建立中国特色现代企业合规司法制度。涉案企业合规改革试点全面推开，检察机关办理涉案企业合规案件快速增长。
随着企业对于自身合法合规的关注度越高，专业的合规人才需求也相对增长。就当前的发展情况来看，企业合规师对于企业的合规发展起着至关重要的作用。
成为企业合规师，可以在律所做合规业务。拥有企业合规专业技能的律师人才，可以在律所做合规律师，做企业合规业务，帮助企业识别、规避、管理、应对风险，帮助企业建立合规业务、合规文化、合规管理等。
成为企业合规师，可以在企业发展。担任企业合规主管、合规经理、合规总监、内部控制经理、内部控制总监、风控总监、风控经理等。专业能力、专业经验以及其他综合能力更强者， 还可进阶首席合规官、首席执行官等岗位。
因此为了帮助广大学员更好地从事合规法律服务，现特开设《企业合规师》（市场监督管理局认研中心）取证班！
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2022年5月17日，国家市场监督管理总局认证认可技术研究中心发布《市场监管总局认研中心关于开展人员能力验证工作（第一批）的通知》，面向社会正式开展人员能力验证工作，其中包含了企业合规师人员能力验证。
市场监管总局认研中心基于我国企业合规管理现状进行深入调研，邀请业内众多顶级专家学者打造企业合规师培养培训课程体系，全面解读国家相关重大政策措施，开展了包括制度制定、风险识别、合规审查、风险应对、责任追究、考核评价、合规培训等实践训练，以此提升企业合规人员的综合能力。
—主办单位—
国家市场监督管理总局认证认可技术研究中心是国家市场监督管理总局直属正司级事业单位，是我国国家层面从事认证认可检验检测研究的科研机构和智库型机构，以认证认可、检验检测、政策理论、学术研究、监管辅助、标准研究、从业人员能力提升为主要职责。
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一
什么是“人员能力验证”？
人员能力验证是指按照相关规定或标准，根据培养培训及考核验证规则，采取专业知识学习、能力素质考核、结果分析比对及验证等方式，对人员的专业能力进行培养培训及验证的合格评定过程。
2022年5月17日，国家市场监督管理总局认证认可技术研究中心发布《市场监管总局认研中心关于开展人员能力验证工作（第一批）的通知》，面向社会正式开展人员能力验证工作。
二
验证的优势
国家市场监督管理总局认证认可技术研究中心是国家市场监督管理总局直属正司级事业单位，具备着从业人员能力提升、监管辅助和认证认可的相关职责。
人员能力验证属于从业人员能力提升考核验证的全新模式，目前市场处于空白期，发展前景向好，市场潜力大。
通过人员能力验证的培养培训和验证结果，学员可以清晰掌握目前的自身能力水平处于行业哪个位置，也可以提高在某行业的自我认知。有助于学员提升自我专业能力和水平，了解到行业发展趋势和方向，协助自身做好职业规划。
人员能力验证项目采取了'考培'分离的模式，相关开展通知由市场监管总局认研中心统一印发通知文件，公示培养培训及能力验证费用。同时只有在市场监管总局认研中心人员能力验证综合服务平台公示的合作单位才具备招生资格，规避了层层代理带来的各类市场乱象。
国家市场监管总局认研中心发布的人员能力验证管理办法中指出∶ 应积极协调政府部门、行业协会、用人单位等，鼓励企业采信人员能力验证结果。随着人员能力验证结果的不断被采信，持证人将持续获得更多赋能，对其本人求职、晋升等提供更大帮助。
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三
验证方式和时间
验证的方式一般分为线上考试或现场考核，鼓励采取线上方式。目前，人员能力验证工作采取线上统一考试，参训学员登录人员能力验证综合服务平台（www.cascoedu.org.cn）进行线上考核。
人员能力验证工作原则上在每个季度最后一周的周六为“人员能力验证日”，具体验证时间以官网通知为准。
四
验证的流程？
01
向指定招生单位提交报名材料
02
开通学习账户，登陆学习
【课程内容】
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